採用サイト制作

初めて採用サイトをつくる方へ

求人媒体だけでは採用に限界がある
自社らしさをどう見せればいいか分からない
文章や写真など、何を載せるべきかが不明

求人媒体では伝えきれない「自社の魅力」や「働くリアル」を届けるには、採用専用のサイトで、設計された言葉・構成・体験を通じて伝える必要があります。
採用サイトは、ただ作るのではなく、「誰に」「何を」「どう伝えるか」から設計することで、共感と応募につながる採用活動の“資産”になります。
エヌティ・ウェブデザインでは、採用戦略の段階から伴走し、企業らしさが伝わる採用サイトを一緒に設計します。

既存の採用ページがある方

デザインが古く、見づらい／スマホ対応していない
社員紹介が形式的で、誰も見ていない
採用ブランディングができていない
求職者からの反応が少ない

採用は「企業と人との相性を伝える」マーケティング。
単なる求人情報ではなく、“共感を生むストーリー”で設計することが鍵です。
エヌティ・ウェブデザインでは、貴社の理念や社風、人の魅力を言語化・構造化し、「誰に・何を・どう届けるか」を軸に、採用サイトを戦略的に設計します。

強み	内容
強み：採用ペルソナ設計	想定する応募者像に合わせた構成・デザイン・トーンを設計。
強み：社員インタビュー・ストーリー設計	一方的な情報でなく、“語り”で価値観が伝わる構成。
強み：求職者目線のUI・UX設計	スマホ対応はもちろん、導線やCTAの配置まで丁寧に設計。
強み：LINE応募やカレンダー連携などにも対応	応募のハードルを下げる機能的な仕組みづくり。

強み

内容

強み：採用ペルソナ設計

想定する応募者像に合わせた構成・デザイン・トーンを設計。

強み：社員インタビュー・ストーリー設計

一方的な情報でなく、“語り”で価値観が伝わる構成。

強み：求職者目線のUI・UX設計

スマホ対応はもちろん、導線やCTAの配置まで丁寧に設計。

強み：LINE応募やカレンダー連携などにも対応

応募のハードルを下げる機能的な仕組みづくり。